tag:blogger.com,1999:blog-78139985792208839102024-03-21T09:41:46.301-07:00Sistema Metrixx / Evaluacion de DesempeñoSoftware de Gestion de TalentoAnonymoushttp://www.blogger.com/profile/10042385959511726153noreply@blogger.comBlogger15125tag:blogger.com,1999:blog-7813998579220883910.post-85304316506078916322016-04-07T06:40:00.001-07:002016-04-07T06:40:08.479-07:00<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKwgGhXt62-HLERQuZUKyDDJq-4jwSOx8IhtE5Kfs0m1HZuecqt7J9B3NMNymdc5lSIp-ySOJEYWWHPWWoMAmiUyk_UmeceCA0u_vlQgbfbqEkJv_27hFZroCga_WX6Ql1HxvQkfowWPLw/s1600/cc+banner.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="160" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiKwgGhXt62-HLERQuZUKyDDJq-4jwSOx8IhtE5Kfs0m1HZuecqt7J9B3NMNymdc5lSIp-ySOJEYWWHPWWoMAmiUyk_UmeceCA0u_vlQgbfbqEkJv_27hFZroCga_WX6Ql1HxvQkfowWPLw/s320/cc+banner.jpg" width="320" /></a></div>
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El Sistema Metrixx es un software de Evaluación de Desempeño, </div>
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Clima Laboral y análisis 360</div>
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#SistemaMetrixx #RRHH #RecursosHumanos</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10042385959511726153noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7813998579220883910.post-63211077287148528852016-03-01T07:41:00.001-08:002016-03-01T07:41:59.445-08:00Pizarrón de logros escolares<div><div class="separator" style="clear: both;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiHqMcog9j-2fiY4g-R6Nx-AfjXlq8aA7W6tQUX6shcWTJ6ve5hap2kHFirOWiQ6a8gg-DGD_vDmZWESUhfFB7QouMVGCwrzN53xz7rHFFFPE3CfD7WQRd_2o4VI94h_Nj-_5JduIIOzLqQ/s640/blogger-image--111170077.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiHqMcog9j-2fiY4g-R6Nx-AfjXlq8aA7W6tQUX6shcWTJ6ve5hap2kHFirOWiQ6a8gg-DGD_vDmZWESUhfFB7QouMVGCwrzN53xz7rHFFFPE3CfD7WQRd_2o4VI94h_Nj-_5JduIIOzLqQ/s640/blogger-image--111170077.jpg"></a></div><br></div><div>Me llama la atención el observar como se comporta la gente en grupo y particularmente en los ambientes laborales.</div><div><br></div><div>Un día entre al comedor de una maquiladora, que a decir verdad, sólo por mi interés de ver como era la cafeteria de ese lugar. Y lo que llamo poderosamente mi atención, fué un pizarron en el que no se anunciaban los cumpleaños o los eventos de la empresa como normalmente sucede, sino que las imágenes que contenía eran fotos de eventos académicos, premiaciones y logros escolares de los hijos de los empleados.</div><div><br></div><div>Esto me pareció particularmente genial. Pregunte a algunos colaborados que ahi se encontraban y casualmente uno de ellos estaba en la foto. Un papá orgulloso de que su hija habia ganado un concurso de oratoria en la escuela.</div><div><br></div><div>Me conto su anécdota y dijo que cuando le fué solicitado por recursos humanos alguna fotografía, el dijo que tenía esa y la entrego con mucho orgullo. Ahora esa foto se encuentra en ese pizarrón.</div><div><br></div><div>El gesto de orgullo del padre fue sensacional, no sólo eso, sino el agradecimiento de él hacia personal de Recursos Humanos de la empresa, por reconocerle ese logro. </div><div><br></div><div>Eso sin duda da un sentido de orgullo al padre, un sentido de logro a través del logro de su hjo, por su trabajo diario; un sentido de pertenencia a la empresa, por hacerlo parte de una sección de honor, un sentido de agradecimiento también a la empresa por este reconocimiento... Y por todos los angulos, un acierto por esta idea.</div><div><br></div><div>Sin duda, una acción a copiarse y multilicarse. Esto habla de que a veces algunos pequeños detalles que podrían parecer insignificantes, adquieren una gran relevancia cuando son llevados con cuidado a los lugares adecuados. </div><div><br></div><div>Felicidades a los depsrtamentos de Recursos Humanos que crean esta clase de incentivos para sus colaboradores.</div><div>Por: @SallySalas_</div><div><br></div><div>Si requieres información sobre como medir el clima laboral en tu empresa, visita www.Metixx.net para detalles de su software de evaluacion.</div><div><br></div><div><br></div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10042385959511726153noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7813998579220883910.post-85055870713051449742016-01-30T09:15:00.001-08:002016-01-30T09:22:20.916-08:00Areas de convivencia en la empresa<div><span style="font-family: 'Helvetica Neue Light', HelveticaNeue-Light, helvetica, arial, sans-serif;"><div class="separator" style="clear: both;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhLw3eK2aM7L6TlG-r-CamICjbI0XKBOpaCPBOPiF9IeLKwr7oF3Haxnjo54rDcW0MEgYajxv_uKsJNncWy58JhJlyOUD3VGn_yzi94lJHq8gpmj6FrIfvau5OAsIp97iYLwHn4yHghOGXj/s640/blogger-image--2035210566.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhLw3eK2aM7L6TlG-r-CamICjbI0XKBOpaCPBOPiF9IeLKwr7oF3Haxnjo54rDcW0MEgYajxv_uKsJNncWy58JhJlyOUD3VGn_yzi94lJHq8gpmj6FrIfvau5OAsIp97iYLwHn4yHghOGXj/s640/blogger-image--2035210566.jpg"></a></div><br></span></div><div><span style="font-family: 'Helvetica Neue Light', HelveticaNeue-Light, helvetica, arial, sans-serif;">Las áreas de convivencia laboral en la empresa son muy importantes, no solo para los empleados, sino para darle un termómetro de lo que pasa en la empresa a los directivos, y me refiero en lo particular a la cafetería o comedor. </span></div><div><br></div><div>He visto desde empresas en donde su cafetería es solo un espacio cerrado (a vecs sin ventilacion) que se limita a tener los electrodomésticos necesarios (micro, refrigerador y cafetera) y a veces ni siquiera una silla y mesa donde sentarse. Otras en donde la empresa compro mobiliario especial para el comedor y a veces con patio o terraza, con jardines, mobiliario exterior y sombrillas.</div><div><br></div><div>Por supuesto que la cantidad de empleados y el tipo de empresa, asi como el espacio disponible son la pauta para armar el comedor o cafeteria, pero tambien he visto lugares donde teniendo estos espacios y presupuesto, los directivos no le dan la importancia que merece.</div><div><br></div><div>Un ambiente agradable, limpio, ordenado, con música de ser posible, es el inicio. Luego, el mobiliario adecuado y en buen estado, así como establecer horarios escalonados para compartir estos espacios, para que sean suficientes para todos. Además de promover la convivencia de diversos departamentos y niveles laborales, hace que los empleados convivan, platiquen, se conozcan.</div><div><br></div><div>Por supuesto que el pizarrón de cumpleaños, de logros de la empresa, de eventos o anuncios es muy importante. Ello nos da la pauta para conocer los meritos y logros de los compañeros. Algunas empresas también incluyen fotos familiares, de los hijos, los nacimientos, las graduaciones, los campeonatos ganados, etc. esto da a los padres un sentido de orgullo que traspasa sus hogares y se vuelve un orgullo en la empresa, motivando su sentido de pertenencia y reconocimiento.</div><div><br></div><div>Y eso es lo que nevesitamos de todos los colaboradores. Reconocimiento y Pertenencia para hacer de la empresa un mejor lugar de trabajo!</div><div>Por: @SallySalas_</div><div>Si desea evaluar el clima laboral de su empresa, lo invitamos a visitar el sitio www.metrixx.net y llamarnos para una consulta.</div><div>#sistemaMETRIXX #evaluaciondepersonal #RecursosHumanos #RRHH</div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10042385959511726153noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7813998579220883910.post-38209944452233460682016-01-20T16:54:00.001-08:002016-01-20T16:54:26.174-08:00Evaluacion de Personal<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQxcZ4Qtl07a2pjrx8uE69Rb3bBNd60jwG0Yd75k2zhYFn6jgK3SsNMTkPT3s7J6hbHaVSOTkKoUo6UpXBkFmNAw5kgoFkubDejK2wj6Kjh_UpkZHcomAA_E8Ptd39u1e3xygXADm2sbd2/s1600/360.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="127" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQxcZ4Qtl07a2pjrx8uE69Rb3bBNd60jwG0Yd75k2zhYFn6jgK3SsNMTkPT3s7J6hbHaVSOTkKoUo6UpXBkFmNAw5kgoFkubDejK2wj6Kjh_UpkZHcomAA_E8Ptd39u1e3xygXADm2sbd2/s320/360.jpg" width="320" /></a></div>
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El Sistema Metrixx es una herramienta que mide el desarrollo de las personas. </div>
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Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10042385959511726153noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7813998579220883910.post-83692150886303326242016-01-20T14:37:00.001-08:002016-01-20T14:37:09.758-08:00Evaluacion de Personal<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg4fW-_8G6AspWoambZTJ5vfk7MkrsMKlAI8XXcW649AaY0Ut6oy7MHBflsBohUYNGiH6qgtceVdLpubawzMuxjnxy_B4K30j5dCv5IPImmpwlH4X4frXbgyfnBcyjTouN4LEyU8XRF37Vw/s1600/M360.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg4fW-_8G6AspWoambZTJ5vfk7MkrsMKlAI8XXcW649AaY0Ut6oy7MHBflsBohUYNGiH6qgtceVdLpubawzMuxjnxy_B4K30j5dCv5IPImmpwlH4X4frXbgyfnBcyjTouN4LEyU8XRF37Vw/s320/M360.jpg" width="240" /></a></div>
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Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10042385959511726153noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7813998579220883910.post-81999611187665859472016-01-06T12:35:00.001-08:002016-01-06T12:38:59.791-08:00Seguirías a tu jefe si se cambia de trabajo?<div><div class="separator" style="clear: both;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhTysH34-L8wbdc0bGfqakYAIAD56lpVQu5UVJgXwFiU1aRXeSOVQy-u1MutbhW7ms6No2oSNm67GgZFrl47df6nb-51299NWVkdUSYBGO3Dkeucip8boi1tkJM9z7i-m6aMvEwf30R19tp/s640/blogger-image-1403390758.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhTysH34-L8wbdc0bGfqakYAIAD56lpVQu5UVJgXwFiU1aRXeSOVQy-u1MutbhW7ms6No2oSNm67GgZFrl47df6nb-51299NWVkdUSYBGO3Dkeucip8boi1tkJM9z7i-m6aMvEwf30R19tp/s640/blogger-image-1403390758.jpg"></a></div><br></div><div>Los cambios siempre representan un desequilibrio en la vida de una persona y como consecuencia una consecuente adaptación. Cuando los cambios se dan en el ámbito laboral, también incluyen una dosis de incertidumbre y por que no decirlo, miedo.</div><div>Cuando hay un cambio en la oficina que pone en riesgo tu trabajo, este miedo puede convertirse en terror. Sobretodo cuando el cambio consiste en que tu jefe se mueve de puesto, ya sea de mayor jerarquia en la empresa, o que se vaya a otro compañia.</div><div><br></div><div>Entonces viene la incógnita... Que pasará con mi trabajo?</div><div>Una posibilidad radica en el hecho de que tu jefe te pida que te muevas con el. Claro si es que su relación ha sido buena, si han hecho empatía y sobretodo si has demostrado que realizas un buen trabajo.</div><div><i>Si es así, te moverías con el/ella?</i></div><div><br></div><div>La respuesta está por supuesto en la posición que conseguirias. No solo considerando si el movimiento es ascendente en cuestión económica, sino en las actividades y mejora curricular que significa. Claro que no siempre es fácil encontrar un jefe con quién puedas tener una buena relación y con quien verdaderamente hagas equipo.</div><div><i>Así que si eres afortunado pues felicidades! </i> </div><div><br></div><div>Si no, pues a trabajar en la relación con tu jefe y colegas, ya que nunca sabes cuándo se puede abrir una oportunidad y lo mejor es poder ser considerado para seguirla.</div><div><br></div><div>Por: @SallySalas_</div><div>Si desea información de los sistemas de evaluación de personal METRIXX, lo invitamos a visitar el sitio www.metrixx.net</div><div>#sistemaMETRIXX #evaluaciondepersonal #RecursosHumanos #RRHH</div><div><br></div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10042385959511726153noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7813998579220883910.post-72078400430467334042015-12-20T01:36:00.001-08:002015-12-20T01:41:01.940-08:00Queremos líderes no jefes!<div><div class="separator" style="clear: both;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjvVUtzKX1RXP1yCzH2pbgg7aXhIB1elOgTPPBEVMHZUSW0P-IQ8vkPVy-rE_zHWfd1AyiMGQt45zgyLr4v0-hckTryRcawxyAX0AnapMvDvSJlS15rE9qLo9WWjeo65uF8HQGwmFFfX6TS/s640/blogger-image--612061541.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjvVUtzKX1RXP1yCzH2pbgg7aXhIB1elOgTPPBEVMHZUSW0P-IQ8vkPVy-rE_zHWfd1AyiMGQt45zgyLr4v0-hckTryRcawxyAX0AnapMvDvSJlS15rE9qLo9WWjeo65uF8HQGwmFFfX6TS/s640/blogger-image--612061541.jpg"></a></div><br></div><div>Esta creciendo esta tendencia de que los puestos intermedios de gerencias y direcciones se están moviendo cada vez más.</div><div>En un mundo cambiante en el que necesitamos actualizaciones diarias, también es apremiante que estas actualizaciones se vean reflejadas en el ambito laboral.</div><div>Los trabajos de toda la vida ya son obsoletos, ahora el período de vida de un empleo con las mismas actividades se esta acortando.</div><div>Ahora más que nunca necesitamos líderes que motiven a su personal a crecer, a desarrollarse y hacer sus propios méritos. </div><div>Los jefes que supervisaban a sus colaboradores cada minuto, ya no son productivos para las empresas. Ahora se requiere personal que ayude a la empresa a crecer y avanzar.</div><div>Con el monitoreo computarizado, ya no es necesaria una persona para vigilar a otra. Por ello los jefes estan siendo reemplazados por lideres máas y mejor capacitados, más activos y productivos y más a la vanguardia en todos los sentidos.</div><div>Y tu, estas actualizandote también?</div><div>Por: @SallySalas_</div><div>Si desea información de los sistemas de evaluación de personal METRIXX, lo invitamos a visitar el sitio www.metrixx.net</div><div>#sistemaMETRIXX #evaluaciondepersonal #RecursosHumanos #RRHH</div><div>HR Management| Internal Communications| Learning & Development</div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10042385959511726153noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7813998579220883910.post-44137493912187654442015-10-24T14:39:00.001-07:002015-10-24T14:40:46.555-07:00Nuevas practicas de Clima Laboral<div><div class="separator" style="clear: both;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEitrABL7CaXQjcNJ9BznfG9IlAUo85eLXNLjempG_UhzOnH4QQBjfltoUWyLqKyPkPUngOd5GqPCLWXmnGyTEUKlhIwZyNokl3ZqnimRhm0fUhYvZDwCugdAeKZrV8EU8N7uVRN_a-10bzp/s640/blogger-image-754195394.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEitrABL7CaXQjcNJ9BznfG9IlAUo85eLXNLjempG_UhzOnH4QQBjfltoUWyLqKyPkPUngOd5GqPCLWXmnGyTEUKlhIwZyNokl3ZqnimRhm0fUhYvZDwCugdAeKZrV8EU8N7uVRN_a-10bzp/s640/blogger-image-754195394.jpg"></a></div><br></div><div>En días pasados asistí a ver la película de <b>Pasante de Moda</b> con <i>Robert de Niro y Ann Hathaway</i>. Me pareció un excelente ejemplo en varios aspectos, uno de ellos referente al clima laboral.</div><div><br></div><div>Esta es una oficina de un negocio por internet, que es una tienda que vende ropa a la medida del cliente.</div><div><br></div><div>Se presenta un concepto muy interesane de la distribución de la oficina. Ya que en esta distribución y acomodo, se pone de manifiesto la politica de la empresa, los valores y visión de la compañía.</div><div><br></div><div>Pocas veces vemos en el edificio, la distribución y la decoración, el reflejo de estos valores de empresa y esto es un punto sumamente importante para la psicología y motivación de los empleados.</div><div>Pedimos que se encuentren enfocados y comprometidos con la empresa, pero pocas veces la empesa hace algo al respecto.</div><div><br></div><div>Resulta muy interesante en este ejemplo, la decoración y el acomodo de los integrantes de los equipos, ya que no tienen en si un lugar fijo. Estan acomodados por secciones y sus lugares pueden fácilmente moverse si es que se integran a otras tareas, generando esta rotación y movimiento de actividades, mucha interacción y apoyo de equipo.</div><div><br></div><div>En esta oficina, se maneja un espacio abierto sin oficinas cerradas, salvo la sala de juntas que esta completamente rodeada de vidrios. Los espacios abietos, no solo permiten la interacción total de los miembros, sino que permite a los supervisores observar en todo momento que esta haciendo cada persona, observar si el integrante tiene pocas o muchas tareas y asignarlas de acuerdo a sus capacidades.</div><div><br></div><div>Definitivamente un ejemplo a seguir en la medida de lo posible para adaptarlo a las circunstancias de las empresas. No es necesario estar en un área de tecnología para integrarse a las nuevas prácticas de trabajo, de interacción, de motivación y clima laboral. No lo creen asi?</div><div>Por: @SallySalas_</div><div><br></div><div>Si desea información de los sistemas de evaluación de personal METRIXX, lo invitamos a visitar el sitio www.metrixx.net</div><div>#sistemaMETRIXX #evaluaciondepersonal #RecursosHumanos #RRHH</div><div><br></div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10042385959511726153noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7813998579220883910.post-84575388698948112542015-10-23T17:34:00.001-07:002015-10-23T17:34:18.717-07:00Porque usar un software para evaluar el desempeño?<div><div class="separator" style="clear: both;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEix2l4r2euipH4cKLRE7SanJR3wy_GKKVXMtWNk5PVOvXPlB-RSa3U1AAuUEBnnjfktQnW96-HJ3t5hHCdGszChNF0c8jTRo__gKsXYQ4O7Mz6SXQfCDIzVaLXgZlZuzeP2LFRVlu8Jotoc/s640/blogger-image-2016932314.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEix2l4r2euipH4cKLRE7SanJR3wy_GKKVXMtWNk5PVOvXPlB-RSa3U1AAuUEBnnjfktQnW96-HJ3t5hHCdGszChNF0c8jTRo__gKsXYQ4O7Mz6SXQfCDIzVaLXgZlZuzeP2LFRVlu8Jotoc/s640/blogger-image-2016932314.jpg"></a></div><br></div><div>Afortunadamente vivimos en una epoca de transición, en la que podemos decidir si hacemos las cosas "a la antigua" o usando tecnología. Es muy probable que en unos años, eso ya no sea una opción, porque en el mundo ya todo sea digital y electrónico.</div><div><br></div><div>Con esta increible oportunidad, nos podemos ir adaptando al cambio.</div><div>Asi que por que no usar las ventajas de esta coyuntura, usando la tecnología para resolvernos las cosas difíciles de la vida, las cosas tediosas, las monótonas y repetitivas. Dejando que los apoyos digitales tomen el lugar de ese extra tiempo y de esas manos extras que siempre necesitamos.</div><div><br></div><div>La tecnología, el software y el almacenamiento de datos, nos sirve para crear estadísticas, gráficas, reportes, análisis y todo lo que necesitamos para tomar decisiones que mejoren el desempeño y productividad en las empresas.</div><div><br></div><div>En el ámbito de las evaluaciones laborales, podemos ser imparciales y equitativos, justos y equilibrados. Podemos identificar areas de oportunidad tanto en desempeño como en capacitación y talento, para potencializar nuestro más valioso recurso, el humano.</div><div>Por: @SallySalas_</div><div><br></div><div>Si desea información de los sistemas de evaluación de personal METRIXX, lo invitamos a visitar el sitio www.metrixx.net</div><div>#sistemaMETRIXX #evaluaciondepersonal #RecursosHumanos #RRHH</div><div>HR Management| Internal Communications| Learning & Development</div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10042385959511726153noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7813998579220883910.post-11936026601224248022015-10-14T17:15:00.001-07:002015-10-14T17:21:29.345-07:00Pasar mas tiempo en la oficina no significa ser mas productivo<div><div class="separator" style="clear: both;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgQ9wrSmc4FiSd43ArN5t3pxsbtwgpDnhd42G-yFgZPyynyJDYHVfb8_VQz0DEyJJV3yKWT2iQ-WAq1STr4pfPAGivw4o_-EQ-Z2yYeOgcKOqCjMQ-0_5qOIbYT9N1EIBGABXTL9smvzjym/s640/blogger-image-1996942232.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgQ9wrSmc4FiSd43ArN5t3pxsbtwgpDnhd42G-yFgZPyynyJDYHVfb8_VQz0DEyJJV3yKWT2iQ-WAq1STr4pfPAGivw4o_-EQ-Z2yYeOgcKOqCjMQ-0_5qOIbYT9N1EIBGABXTL9smvzjym/s640/blogger-image-1996942232.jpg"></a></div><br></div><div>Las jornadas de trabajo interminables no son de necesariamente sinónimo de éxito o productividad, o al menos eso afirma el último estudio de Regus, proveedor mundial de espacios de trabajo, que señala que la valoración de los empleados en las empresas ya no se basa tanto en el tiempo que pasan en la oficina, sino en sus resultados.</div><div><br></div><div>De hecho, según el estudio de Regus, realizado entre más de 44.000 profesionales de más de 100 países, señala que muchas empresas empiezan a promover el trabajo flexible, tratando de incluir mas empleados que trabajen desde casa, jornadas de menos horas y trabajo temporal.</div><div><br></div><div>Una parte importante de este cambio es el enfoque en la capacitacion y la formacion para implementar procesos efectivos de gestion remota de empleados. Para los cuales los profesionales de Recursos Humanos deberan estar al dia no solo en sus areas, sino en la implementacion de las nuevas tecnologias a la asistencia laboral.</div><div><br></div><div>Es necesario tambien que las empresas cuenten con mejores profesionales, con selecciones laborales mas efectivas y con empleados comprometidos con su trabajo. Asi tambien se hace imprescindible contar con equipos de evaluacion electronica mas sofisticados y efectivos para ayudar a estas mejoras en la eficiencia de las empresas.</div><div>Por: @SallySalas_</div><div><br></div><div>Si desea información de los sistemas de evaluación de personal METRIXX, lo invitamos a visitar el sitio www.metrixx.net</div><div>#sistemaMETRIXX #evaluaciondepersonal #RecursosHumanos #RRHH</div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10042385959511726153noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7813998579220883910.post-4948024921070122862015-10-09T09:23:00.001-07:002015-10-09T09:42:33.102-07:00Trabajo social como integracion y compromiso laboral<p style="color: rgb(69, 69, 69); font-family: UICTFontTextStyleBody; font-size: 19px; margin: 0px 0px 10px;"><span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"></span></p><div class="separator" style="clear: both;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXdUYuGU4mfo5NpgdbDGsDjjrWXLVWV4jiNCFrtYFjba-LM2prX-MFgnTA8sOpqTdiKFLj5DBj50E1ulYevG6sYqDtT1JCCqmMOtOxN0XZ6zmYnIonfz3GVA0YLFrhMuXM4eHE9iW9OQP2/s640/blogger-image--1817999882.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhXdUYuGU4mfo5NpgdbDGsDjjrWXLVWV4jiNCFrtYFjba-LM2prX-MFgnTA8sOpqTdiKFLj5DBj50E1ulYevG6sYqDtT1JCCqmMOtOxN0XZ6zmYnIonfz3GVA0YLFrhMuXM4eHE9iW9OQP2/s640/blogger-image--1817999882.jpg"></a></div>Los trabajados de una empresa Española dedicaron un día a rehabilitar un colegio y a promover actividades con mascotas para convencer a los más jóvenes sobre el cuidado de los animales de compañía. <p></p><p style="color: rgb(69, 69, 69); font-family: UICTFontTextStyleBody; font-size: 19px;"><span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Ese día, llamado Pet Day, consistió en una jornada de voluntariado laboral que lleva varios años realizandose y cuyo objetivo es, además de la mejora de infraestructuras educativas, la educación sobre los conocimientos y las buenas </span><span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">prácticas con las mascotas. </span></p><p style="color: rgb(69, 69, 69); font-family: UICTFontTextStyleBody; font-size: 19px;"><span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Esta emprsa lleva varios años dedicándose a realizar trabajos de voluntariado, por lo que no es la primera vez que celebra acciones de este tipo. </span></p><p style="color: rgb(69, 69, 69); font-family: UICTFontTextStyleBody; font-size: 19px;"><span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Los trabajadores destinaron a lo largo del pasado año más de 730 horas al voluntariado y a la colaboración en causas benéficas. Algunas de estas acciones han tenido relación con el bienestar de las mascotas, así como con asociaciones de personas con discapacidad.</span></p><p style="color: rgb(69, 69, 69); font-family: UICTFontTextStyleBody; font-size: 19px;">Esta actividad pone de manifiesto la importancia de involucrar a los trabajadores en las causas sociales de las empresas, no solo para integrar a sus colaboradores, sino para comprometerlos con la mision de empresa y a su vez enseñarles y colaborar con el bienestar de la comunidad.</p><div class="MsoNormal" style="color: rgb(69, 69, 69); font-family: UICTFontTextStyleBody; font-size: 19px;"><span lang="ES-TRAD" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Por: @SallySalas_<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="color: rgb(69, 69, 69); font-family: UICTFontTextStyleBody; font-size: 19px;"><span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><br></span></div><div class="MsoNormal" style="color: rgb(69, 69, 69); font-family: UICTFontTextStyleBody; font-size: 19px;"><span lang="ES-TRAD" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Si desea información de los sistemas de evaluación de personal METRIXX, lo invitamos a visitar el sitio <a href="http://www.metrixx.net/">www.metrixx.net</a><o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="color: rgb(69, 69, 69); font-family: UICTFontTextStyleBody; font-size: 19px;"><span lang="ES-TRAD" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">#sistemaMETRIXX #evaluaciondepersonal #RecursosHumanos #RRHH</span></div><li style="color: rgb(69, 69, 69); font-family: UICTFontTextStyleBody; font-size: 19px; line-height: 20px; display: inline-block; padding-left: 0px; padding-right: 5px; list-style: none; margin: 0px;"><a href="http://www.hrgrapevine.com/markets/hr/category/hr-management" target="_blank" style="text-decoration: none;">HR Management</a></li><li style="color: rgb(69, 69, 69); font-family: UICTFontTextStyleBody; font-size: 19px; line-height: 20px; display: inline-block; padding-left: 0px; padding-right: 5px; list-style: none; margin: 0px;">| <a href="http://www.hrgrapevine.com/markets/hr/category/internal-communications" target="_blank" style="text-decoration: none;">Internal Communications</a></li><li style="color: rgb(69, 69, 69); font-family: UICTFontTextStyleBody; font-size: 19px; line-height: 20px; display: inline-block; padding-left: 0px; padding-right: 5px; list-style: none; margin: 0px;">| <a href="http://www.hrgrapevine.com/markets/hr/category/learning-and-development" target="_blank" style="text-decoration: none;">Learning & Development</a></li>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10042385959511726153noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7813998579220883910.post-53494231954277469952015-10-02T19:22:00.001-07:002015-10-14T17:16:47.180-07:00El compromiso con la marca mejora la motivacion del staff en un 94%<p style="color: rgb(69, 69, 69); font-family: UICTFontTextStyleBody; font-size: 19px; margin: 0px 0px 10px;"></p><div class="separator" style="clear: both;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhF0noCGle3at5LxoRIripQFSn2R1PhOD_uzKNOZ_hX4WEDv_1KUbF0AI_ZPGsYJH0p_YEzobmXOLRFkDZ9k63o1RYrTKzKm41gDz2qkCu4ALcKEXjlI74qdHvaadepXz6t0AbRp_7Yqg_G/s640/blogger-image--161240724.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhF0noCGle3at5LxoRIripQFSn2R1PhOD_uzKNOZ_hX4WEDv_1KUbF0AI_ZPGsYJH0p_YEzobmXOLRFkDZ9k63o1RYrTKzKm41gDz2qkCu4ALcKEXjlI74qdHvaadepXz6t0AbRp_7Yqg_G/s640/blogger-image--161240724.jpg"></a></div><br><p></p><p style="color: rgb(69, 69, 69); font-family: UICTFontTextStyleBody; font-size: 19px; margin: 0px 0px 10px;"><span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">En un reciente estudio, Ben Kingsmill encontro que si RH apoya a la promocion interna de la marca, se logra una mejora sustancial en la motivacion de los empleados.</span></p><p style="color: rgb(69, 69, 69); font-family: UICTFontTextStyleBody; font-size: 19px; margin: 0px 0px 10px;"><span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Muchas empresas asumen que sus empleados estan comprometidos con los valores y la mision de la empresa, por el solo hecho de trabajar ahi. Sin embargo, el 70% de los empleados en realidad no se identifican con sus marcas.</span></p><p style="color: rgb(69, 69, 69); font-family: UICTFontTextStyleBody; font-size: 19px; margin: 0px 0px 10px;">El error en algunas empresas, radica en que piensen que no necesitan invertir en los empleados, de la misma manera que piensan que no deben invertir en los clientes potenciales.</p><p style="color: rgb(69, 69, 69); font-family: UICTFontTextStyleBody; font-size: 19px; margin: 0px 0px 10px;">No se dan cuenta de que los empleados comprometidos se convierten en los mejores embajadores de su marca. Los que promoveran dentro y fuera sus cualidades y apoyaran en el incremento de clientes y ventas.</p><p style="color: rgb(69, 69, 69); font-family: UICTFontTextStyleBody; font-size: 19px; margin: 0px 0px 10px;"><i><b>Pero como puede ayudar RH a estos embajadores?</b></i></p><p style="color: rgb(69, 69, 69); font-family: UICTFontTextStyleBody; font-size: 19px; margin: 0px 0px 10px;">Lo primero es evaluar que tan comprometidos o no, estan con la marca. Ya sea por medio de cuestionarios, gacetas y conversaciones directas. Es muy importante asegurarse de que los canales de comunicacion esten siempre abiertos en dos vias. Informacion y Retroalimentacion. </p><div class="MsoNormal" style="color: rgb(69, 69, 69); font-family: UICTFontTextStyleBody; font-size: 19px;"><span lang="ES-TRAD" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Por: @SallySalas_<o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="color: rgb(69, 69, 69); font-family: UICTFontTextStyleBody; font-size: 19px;"><span style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><br></span></div><div class="MsoNormal" style="color: rgb(69, 69, 69); font-family: UICTFontTextStyleBody; font-size: 19px;"><span lang="ES-TRAD" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Si desea información de los sistemas de evaluación de personal METRIXX, lo invitamos a visitar el sitio <a href="http://www.metrixx.net/">www.metrixx.net</a><o:p></o:p></span></div><div class="MsoNormal" style="color: rgb(69, 69, 69); font-family: UICTFontTextStyleBody; font-size: 19px;"><span lang="ES-TRAD" style="background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">#sistemaMETRIXX #evaluaciondepersonal #RecursosHumanos #RRHH</span></div><li style="color: rgb(69, 69, 69); font-family: UICTFontTextStyleBody; font-size: 19px; line-height: 20px; display: inline-block; padding-left: 0px; padding-right: 5px; list-style: none; margin: 0px;"></li><p style="color: rgb(69, 69, 69); font-family: UICTFontTextStyleBody; font-size: 19px; margin: 0px 0px 10px;"><br></p>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10042385959511726153noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7813998579220883910.post-13080941441254540802015-10-01T18:05:00.001-07:002015-10-16T15:40:48.563-07:00Cómo aflorar el máximo potencial interno... Por Gustavo Piera<p style="margin-top: 1.5em;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">De<b> alto rendimiento</b> se ha hablado durante años, se sigue hablando y no se parará de hablar mientras existan las empresas, pues todos queremos que las máquinas produzcan más y mejor. </span></p><p style="margin-top: 1.5em;"></p><p align="justify" style="margin-top: 1.5em;"></p><p style="margin-top: 1.5em;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Por ejemplo, en un coche en el que queremos aumentar su rendimiento <b>mejoramos </b>o cambiamos si hace falta: la electrónica, el peso, el diseño, la aerodinámica y modificamos todo aquello que creemos conveniente, o sea, hablamos de cosas <b>tangibles</b> ; inventamos como bajar los costes y subir la productividad para tener mejores amortizaciones y hacer mucho más con menos coste. Pero cuando <b>hablamos de personas</b> introducimos una variable muy importante, diferente, no sólo hablamos de lo <b>tangible </b>que se ve, que se toca, sino de todo aquello que es intangible como son las emociones, los pensamientos, las palabras, los valores, la imaginación, los estímulos, las percepciones, la esperanza, las creencias, la coherencia, la sintonía, y un cúmulo de intangibles que no se ven con los ojos, que no se tocan con las manos pero que se sienten en el interior. Este cúmulo de <b>intangibles </b>es el combustible, la energía, la fuerza, la pasión o la ilusión para que cada una de las personas aflore su máximo potencial interno y <b>aumente su rendimiento</b> sin hacer un esfuerzo consciente.</span></p><p style="margin-top: 1.5em;"></p><p align="justify" style="margin-top: 1.5em;"></p><p style="margin-top: 1.5em;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Durante muchos años hemos formado a las personas a través de conocimientos externos como son las finanzas, la informática, la estadística, el liderazgo, el servicio, las leyes, la comunicación…, todo aquello que venía dado desde fuera para que entrara en nuestro cerebro. </span></p><p style="margin-top: 1.5em;"></p><p align="justify" style="margin-top: 1.5em;"></p><p style="margin-top: 1.5em;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><b>El mundo ha cambiado</b>, la forma en que necesitamos ha cambiado, lo que pedimos y como lo pedimos ha cambiado, nuestro entorno, nuestros gobiernos, la tecnología, las comunicaciones, los protocolos, los negocios han cambiado, por lo tanto, es coherente pensar que <b>debemos cambiar nuestros paradigmas</b>. Si cambiamos los paradigmas, nuestros pensamientos y formas de decir-actuar-trabajar cambiarán nuestros valores, por lo tanto cambiarán nuestros resultados y esto es nuestro destino.</span></p><p style="margin-top: 1.5em;"></p><p align="justify" style="text-align: start; margin-top: 1.5em;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">Si quieres estar en este mundo del futuro que es hoy, debemos equilibrarnos, ser coherentes y tener el coraje de ser libres, de <b>decidir</b>, de soñar con aquello que haya decidido para <b>visualizar</b> lo que quiero conseguir, de <b>sentir</b> y emocionarme para tener ilusión y pasión por lo que quiero, de tener confianza en mí mismo,<b> creer</b> firmemente en mi deseo, no tener miedo y simplemente solucionar los problemas y obstáculos que me irán viniendo por el camino. Saber con quien me rodeo y saber <b>pedir</b> a todos ellos, incluido a mí mismo, de la forma correcta, en el modo adecuado y en el momento preciso, la ayuda necesaria encaminada a conseguir lo que he decidido obtener.</span></p><p style="margin-top: 1.5em;"></p><p align="justify" style="text-align: start; margin-top: 1.5em;"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">El cambio de paradigma que propongo es trabajar de <b>dentro a afuera </b>. Primero equilibrarnos, conocernos, escucharnos, hablarnos, creer en nosotros, saber qué buscamos y luego, ir a buscar fuera los <b>Recursos Necesarios </b>. </span><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0); font-family: 'Helvetica Neue Light', HelveticaNeue-Light, helvetica, arial, sans-serif;">Señores, y esto es como un boomerang, cuanto más doy más recibo, y cuanto más sigo estos 6 pasos (decidir, visualizar, sentir, creer, pedir, agradecer) mejores son sus resultados, mejor está conmigo la gente que me rodea y más me ayudan.</span></p><div class="MsoNormal"><span style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);"><span lang="ES-TRAD">Si desea información de los sistemas de evaluación de personal METRIXX, lo invitamos a visitar el sitio </span><a href="http://www.metrixx.net/"><span lang="ES-TRAD">www.metrixx.net</span></a><span lang="ES-TRAD"> @sistema_metrixx<o:p></o:p></span></span></div><div style="border: none; padding: 0in 0in 1pt;"><div class="MsoNormal" style="border: none; padding: 0in;"><span lang="ES-TRAD" style="-webkit-text-size-adjust: auto; background-color: rgba(255, 255, 255, 0);">#sistemaMETRIXX #evaluaciondepersonal #RecursosHumanos #RRHH #EvaluacionDeDesempeño</span></div></div>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10042385959511726153noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7813998579220883910.post-32101810026573745042015-09-25T18:15:00.003-07:002015-10-02T19:54:42.481-07:00Como integrar la informacion de los empleados con otros datos de la
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<div class="separator" style="clear: both;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiLRdMVebHLpGXR2YJs87gMK0t1uee72E7B1EZ1zikYz1cQFTKqLOpMiVyAPBDqLKM2k50BNwDR-pw9amCs7ouxev_2q7dG7lC18oWAQNXESTEUvUeMNGv0O2C10p8HuFJ42JyggcGYFE5N/s640/blogger-image-1661833208.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiLRdMVebHLpGXR2YJs87gMK0t1uee72E7B1EZ1zikYz1cQFTKqLOpMiVyAPBDqLKM2k50BNwDR-pw9amCs7ouxev_2q7dG7lC18oWAQNXESTEUvUeMNGv0O2C10p8HuFJ42JyggcGYFE5N/s640/blogger-image-1661833208.jpg"></a></div><br>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">Sea
cual fuere el sector en el que se opere una empresa, siempre es necesario
contar con información fidedigna que nos lleve a medir el desempeño de la
misma. <b>Las compañías cada vez mas confían en los datos de todas las áreas para
tomar decisiones de negocio.</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">Esto
los obliga a tener la habilidad de saber integrar toda esa información desde una
gran variedad de recursos. </span>Las áreas
como ventas, recursos humanos, servicio al cliente, estudios de mercado,
finanzas, etc. Diariamente están generando números, datos e información valiosísima
para el futuro de las empresas. Información que debe usarse para obtener esa visión
interna y externa de la operación y encontrar las áreas de oportunidad para
mejorar la competitividad.</div>
<div class="MsoNormal">
<br></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">En algunos
casos, las encuestas de estudios de mercado y evaluaciones del clima laboral
son hechas por compañías independientes, lo que podría dificultar la integración
de esta visión a los resultados de la empresa. Es por ello que tener el apoyo
de un sistema de evaluación aplicado internamente, agiliza este proceso y lo
hace mas eficiente y continuo de acuerdo a las necesidades de cada compañía. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">Por: @SallySalas_<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">Si
desea información de los sistemas de evaluación de personal METRIXX, lo
invitamos a visitar el sitio </span><a href="http://www.metrixx.net/"><span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">www.metrixx.net</span></a><span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>@sistema_metrixx<o:p></o:p></span></div>
<div style="border-bottom: solid windowtext 1.0pt; border: none; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .75pt; mso-element: para-border-div; padding: 0in 0in 1.0pt 0in;">
<div class="MsoNormal" style="border: none; mso-border-bottom-alt: solid windowtext .75pt; mso-padding-alt: 0in 0in 1.0pt 0in; padding: 0in;">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">#sistemaMETRIXX<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>#evaluaciondepersonal<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>#RecursosHumanos<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>#RRHH<o:p></o:p></span></div>
</div>
<!--EndFragment-->Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10042385959511726153noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7813998579220883910.post-31484352766459409812015-09-23T14:57:00.001-07:002015-10-02T18:44:12.494-07:00La demanda de las compañías por información interna especifica y datos
para generar acción.
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<div class="separator" style="clear: both;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhn422WVy3ChhTLKV31qSgeIoQIiCGOgXNtCda3F-kingL2Ve2mumz49NkXxhP9xRj6VpbAcFQ3FPTr-PNDW-b_pXpCCfIW3m3h-8mXWmw7QP-1zCAkZvqqVMvPHgkGrWvxtG0vImnRvcJX/s640/blogger-image--666573339.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhn422WVy3ChhTLKV31qSgeIoQIiCGOgXNtCda3F-kingL2Ve2mumz49NkXxhP9xRj6VpbAcFQ3FPTr-PNDW-b_pXpCCfIW3m3h-8mXWmw7QP-1zCAkZvqqVMvPHgkGrWvxtG0vImnRvcJX/s640/blogger-image--666573339.jpg"></a></div><br>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">De acuerdo
al Blogger Alex Wilke, la forma tradicional de elaborar cuestionarios para las
evaluaciones anuales de los empleados en las compañías, ha cambiado por el uso
de la tecnología para recopilar la información. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">Sin
embargo, hay que poner mucho énfasis en la personalización de estos sistemas de
evaluaciones.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">Muchas
organizaciones se apoyan en consultores externos de Recursos Humanos para
llevar a cabo esta función. Esto tiene la ventaja de ofrecer una gran experiencia
especifica en un sector y agilizar esta tarea para beneficio de la empresa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">Pero
hay que tener cuidado en el uso de las preguntas estándar y preguntas
personalizadas, para poder ligar los resultados y llegar a la respuesta optima
buscada por la compañía.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">Cada
vez se hace mas necesario llegar a la visión interna de la organización,
obtener la información real de lo que esta pasando por área o departamento y
alinearlo con los objetivos de la empresa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">Para
ello recomienda el monitoreo continuo, no solo anualmente, sino estar
constantemente enfocados en las prioridades de la empresa y sus retos, para
comunicarlo a sus asociados.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">@SallySalas_<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">Si
desea información de los sistemas de evaluación de personal METRIXX, lo
invitamos a visitar el sitio <a href="http://www.metrixx.net/">www.metrixx.net</a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-TRAD" style="mso-ansi-language: ES-TRAD;">#sistemaMETRIXX<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>#evaluaciondepersonal<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>#RecursosHumanos<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>#RRHH<o:p></o:p></span></div>
<!--EndFragment-->Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/10042385959511726153noreply@blogger.com0