Saturday, January 30, 2016

Areas de convivencia en la empresa


Las áreas de convivencia laboral en la empresa son muy importantes, no solo para los empleados, sino para darle un termómetro de lo que pasa en la empresa a los directivos, y me refiero en lo particular a la cafetería o comedor. 

He visto desde empresas en donde su cafetería es solo un espacio cerrado (a vecs sin ventilacion) que se limita a tener los electrodomésticos necesarios (micro, refrigerador y cafetera) y a veces ni siquiera una silla y mesa donde sentarse. Otras en donde la empresa compro mobiliario especial para el comedor y a veces con patio o terraza, con jardines, mobiliario exterior y sombrillas.

Por supuesto que la cantidad de empleados y el tipo de empresa, asi como el espacio disponible son la pauta para armar el comedor o cafeteria, pero tambien he visto lugares donde teniendo estos espacios y presupuesto, los directivos no le dan la importancia que merece.

Un ambiente agradable, limpio, ordenado, con música de ser posible, es el inicio. Luego, el mobiliario adecuado y en buen estado, así como establecer horarios escalonados para compartir estos espacios, para que sean suficientes para todos. Además de promover la convivencia de diversos departamentos y niveles laborales, hace que los empleados convivan, platiquen, se conozcan.

Por supuesto que el pizarrón de cumpleaños, de logros de la empresa, de eventos o anuncios es muy importante. Ello nos da la pauta para conocer los meritos y logros de los compañeros. Algunas empresas también incluyen fotos familiares, de los hijos, los nacimientos, las graduaciones, los campeonatos ganados, etc. esto da a los padres un sentido de orgullo que traspasa sus hogares y se vuelve un orgullo en la empresa, motivando su sentido de pertenencia y reconocimiento.

Y eso es lo que nevesitamos de todos los colaboradores. Reconocimiento y Pertenencia para hacer de la empresa un mejor lugar de trabajo!
Por: @SallySalas_
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Wednesday, January 20, 2016

Evaluacion de Personal


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Wednesday, January 6, 2016

Seguirías a tu jefe si se cambia de trabajo?


Los cambios siempre representan un desequilibrio en la vida de una persona y como consecuencia una consecuente adaptación. Cuando los cambios se dan en el ámbito laboral, también incluyen una dosis de incertidumbre y por que no decirlo, miedo.
Cuando hay un cambio en la oficina que pone en riesgo tu trabajo, este miedo puede convertirse en terror. Sobretodo cuando el cambio consiste en que tu jefe se mueve de puesto, ya sea de mayor jerarquia en la empresa, o que se vaya a otro compañia.

Entonces viene la incógnita... Que pasará con mi trabajo?
Una posibilidad radica en el hecho de que tu jefe te pida que te muevas con el. Claro si es que su relación ha sido buena, si han hecho empatía y sobretodo si has demostrado que realizas un buen trabajo.
Si es así, te moverías con el/ella?

La respuesta está por supuesto en la posición que conseguirias. No solo considerando si el movimiento es ascendente en cuestión económica, sino en las actividades y mejora curricular que significa. Claro que no siempre es fácil encontrar un jefe con quién puedas tener una buena relación y con quien verdaderamente hagas equipo.
Así que si eres afortunado pues felicidades!  

Si no, pues a trabajar en la relación con tu jefe y colegas, ya que nunca sabes cuándo se puede abrir una oportunidad y lo mejor es poder ser considerado para  seguirla.

Por: @SallySalas_
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