De acuerdo
al Blogger Alex Wilke, la forma tradicional de elaborar cuestionarios para las
evaluaciones anuales de los empleados en las compañías, ha cambiado por el uso
de la tecnología para recopilar la información.
Sin
embargo, hay que poner mucho énfasis en la personalización de estos sistemas de
evaluaciones.
Muchas
organizaciones se apoyan en consultores externos de Recursos Humanos para
llevar a cabo esta función. Esto tiene la ventaja de ofrecer una gran experiencia
especifica en un sector y agilizar esta tarea para beneficio de la empresa.
Pero
hay que tener cuidado en el uso de las preguntas estándar y preguntas
personalizadas, para poder ligar los resultados y llegar a la respuesta optima
buscada por la compañía.
Cada
vez se hace mas necesario llegar a la visión interna de la organización,
obtener la información real de lo que esta pasando por área o departamento y
alinearlo con los objetivos de la empresa.
Para
ello recomienda el monitoreo continuo, no solo anualmente, sino estar
constantemente enfocados en las prioridades de la empresa y sus retos, para
comunicarlo a sus asociados.
@SallySalas_
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desea información de los sistemas de evaluación de personal METRIXX, lo
invitamos a visitar el sitio www.metrixx.net
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