Friday, September 25, 2015

Como integrar la informacion de los empleados con otros datos de la empresa.


Sea cual fuere el sector en el que se opere una empresa, siempre es necesario contar con información fidedigna que nos lleve a medir el desempeño de la misma. Las compañías cada vez mas confían en los datos de todas las áreas para tomar decisiones de negocio.

Esto los obliga a tener la habilidad de saber integrar toda esa información desde una gran variedad de recursos. Las áreas como ventas, recursos humanos, servicio al cliente, estudios de mercado, finanzas, etc. Diariamente están generando números, datos e información valiosísima para el futuro de las empresas. Información que debe usarse para obtener esa visión interna y externa de la operación y encontrar las áreas de oportunidad para mejorar la competitividad.

En algunos casos, las encuestas de estudios de mercado y evaluaciones del clima laboral son hechas por compañías independientes, lo que podría dificultar la integración de esta visión a los resultados de la empresa. Es por ello que tener el apoyo de un sistema de evaluación aplicado internamente, agiliza este proceso y lo hace mas eficiente y continuo de acuerdo a las necesidades de cada compañía.

Por: @SallySalas_ 

Si desea información de los sistemas de evaluación de personal METRIXX, lo invitamos a visitar el sitio www.metrixx.net  @sistema_metrixx
#sistemaMETRIXX  #evaluaciondepersonal  #RecursosHumanos  #RRHH

Wednesday, September 23, 2015

La demanda de las compañías por información interna especifica y datos para generar acción.


De acuerdo al Blogger Alex Wilke, la forma tradicional de elaborar cuestionarios para las evaluaciones anuales de los empleados en las compañías, ha cambiado por el uso de la tecnología para recopilar la información.

Sin embargo, hay que poner mucho énfasis en la personalización de estos sistemas de evaluaciones.

Muchas organizaciones se apoyan en consultores externos de Recursos Humanos para llevar a cabo esta función. Esto tiene la ventaja de ofrecer una gran experiencia especifica en un sector y agilizar esta tarea para beneficio de la empresa.

Pero hay que tener cuidado en el uso de las preguntas estándar y preguntas personalizadas, para poder ligar los resultados y llegar a la respuesta optima buscada por la compañía.

Cada vez se hace mas necesario llegar a la visión interna de la organización, obtener la información real de lo que esta pasando por área o departamento y alinearlo con los objetivos de la empresa.

Para ello recomienda el monitoreo continuo, no solo anualmente, sino estar constantemente enfocados en las prioridades de la empresa y sus retos, para comunicarlo a sus asociados.
@SallySalas_

Si desea información de los sistemas de evaluación de personal METRIXX, lo invitamos a visitar el sitio www.metrixx.net
#sistemaMETRIXX  #evaluaciondepersonal  #RecursosHumanos  #RRHH